為了加強船員隊伍建設，提高船員隊伍素質，促進船員管理工作的科學化和標準化，維護船舶正常的生產和生活秩序，確保安全優質地完成運輸生產任務，船員招聘公司需要定期為船員制定培訓計劃，設定崗位職責，確保規劃、計劃的落實。

公司要建立有效的船員教育培訓工作機制，使教育培訓與船員的職務晉升，工作考核，經濟收入等切身利益緊密結合起來，充分調動船員參加培訓，提高素質的主觀能動性；要鼓勵船員努力提高個人素質，參加各項業務培訓，參加國家和本公司的船員技術職稱評審，為船員的學習，培訓和職稱評審等提供便利條件。

公司船員管理部門應會同人力資源管理部門，統籌安排船員按期進行知識更新，履約，技能提高等培訓，促進船員職業素質的不斷提高，確保船員適崗，適任。

船員初次上船前，公司必須對其進行企業文化、職業道德、政治思想、安全環保、法律法規、勞動紀律、技術業務、外事紀律及禮儀等方面的教育和培訓。其中，技術業務培訓應按國家主管機關規定的上崗持證要求進行。?

公司應建立船員上船前的教育和談話制度，確保船員思想的穩定，及對所上船舶和所從事工作的深入了解。船舶領導應針對本船各種設備特別是關鍵設備的技術要求，以及相關規定，組織安排在船船員的業務培訓和應急演練，以提高船員的技術業務水平，實操能力和應變技能，增強安全環保意識。在船培訓和演練應做好有關記錄。公司應按有關規定，對特殊需要的人員或第一次上特種船舶工作的船員，預先進行持證培訓或短期專項培訓，選派專人帶領或指導他們在船工作，并適時對他們實行跟蹤指導和管理。

船員招聘公司對于有發展潛質的船員，應該重點培養，向社會輸送人才。